Заполните поля онлайн калькулятора и получите автоматический расчет количества неиспользованных отпускных дней — эта информация может пригодиться при увольнении для определения компенсации или в процессе работы, чтобы понимать, сколько дней работник имеет право находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Онлайн калькулятор количества дней неиспользованного отпуска при увольнении
Заполните поля онлайн калькулятора:
Инструкция:
- Шаг 1. Заполните в онлайн калькуляторе дату приема на работу и увольнения — можно выбрать на календаре или заполнить вручную цифрами.
- Шаг 2. Укажите, сколько дней оплачиваемого отпуска уже использовано за весь период работы.
- Шаг 3. Укажите, сколько дней прогулов было за весь период работы — это отсутствие на работе без уважительной причины.
- Шаг 4. Заполните даты начала и окончания декретного отпуска по уходу за ребенком — если был такой в период работы.
- Шаг 5. Укажите даты начала и окончания отпуска без сохранения зарплаты (за свой счет) — если такие были.
- Шаг 6. Нажмите кнопку калькулятора «Рассчитать».
Результатом вычислений в онлайн калькуляторе являются отпускной стаж в полных месяцах и количество дней оплачиваемого отпуска, которые не использованы работником за весь период работы у данного работодателя. Если сотрудник увольняется, то за эти дни он получит компенсацию от работодателя на основании ст. 127 ТК РФ. Можно использовать отпускные дни перед увольнением.
Правила и формулы для расчета
Чтобы рассчитать, сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска положены работнику при увольнении, нужно определить его отпускной стаж, начислить за каждый полный месяц стажа по 2.33 дня отдыха, после чего отнять уже использованные отпускные дни.
Ст. 121 ТК РФ определяет, какие периоды нужно включать в отпускной стаж, а какие нет.
В стаж для отпуска включаются — отработанное время, отпуск без сохранения зарплаты в пределах 14 дней, отсутствие работника на работе не по его вине.
Исключаются период ухода за ребенком до 1.5 и 3 лет, отпуск за свой счет свыше 14 календарных дней, прогулы.
Важно, что отпуск по беременности и родам включается в отпускной стаж, в отличие от декрета по уходу за ребенком.
Порядок расчета:
- Считается период работы с даты трудоустройства по день увольнения.
- Исключаются неучитываемые периоды.
- Рассчитывается отпускной стаж в полных месяцах. Если в последнем месяце отработано 15 и более дней, он считается полным.
- Считается количество дней отпуска за 1 полный месяц = Ежегодная продолжительность, поделенная на 12.
- Определяется положенное количество отпускных дней за весь период работы, перемножаются показатели пунктов 3 и 4.
- Рассчитывается неиспользованные дни отпуска как разность между показателем пункта 5 и уже использованными днями у данного работодателя.
Чтобы не проводить эти расчета самостоятельно, восползуйтесь онлайн калькулятором выше.
Пример для 2026 года
Человек устроился на работу 1 октября 2024 года, а увольняется 3 августа 2026. Требуется рассчитать, за сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска ему выплатят компенсацию при увольнении, если он уже использовал 28 дней, а в период с 1 по 20 июня 2026 находился в отпуске за свой счет. Ежегодная продолжительность отдыха для него установлено 28 календарных дней за год.
Как рассчитать отпускной стаж:
С 01.10.2024 по 30.09.2025 — полные 12 месяцев работы, без исключаемых периодов.
С 01.10.2025 по 03.08.2026 — полные 10 месяцев работы, исключаются 6 дней отпуска за свой счет.
Итого общий стаж, дающий право на отдых, составляет 22 месяца.
Количество положенных дней отпуска:
28 кал.дн. / 12 мес. * 22 мес. = 51.33 дня.
Как рассчитать число неиспользованных дней:
51.33 — 28 = 23.33 дня — за это время будет начислена компенсация при увольнении из расчета среднего заработка.
Аналогичный расчет можно провести с помощью онлайн калькулятора, заполнив его поля нужными датами. Результаты расчета совпадают с проведенными выше.
Результат онлайн калькулятора:
